Visión + Propósito
Rompe el hielo y alinea al equipo desde el inicio
Objetivo:
Compartir cómo le gusta trabajar, dar y recibir retroalimentación, y qué valora en un equipo. Así se crea un mapa claro de estilos que facilita la colaboración.
Duración sugerida:
20 minutos
Ideal para:
Equipos remotos
Equipos que inician un nuevo proyecto
Grupos interdisciplinarios o recién formados
Líderes que buscan crear confianza y entendimiento mutuo rápido
Por qué hacerlo:
La mayoría de los problemas en los equipos no vienen de la falta de talento, sino de la falta de claridad en la comunicación. Saber cómo le gusta trabajar a cada persona evita malentendidos y acelera la cohesión.
Paso a paso
-
Entregale un canvas a cada persona del equipo.
Pro tip 🌟 Hazlo divertido! Trae colores, post-its, etc..
-
Cada miembro del equipo rellena las casillas con su información por separado.
Pro tip 🌟 ponle tiempo a la actividad para alinear a todos -
Cada persona presenta sus respuestas brevemente (2–3 minutos)
-
noten dónde hay coincidencias y dónde hay diferencias.
-
Definan 2–3 reglas de convivencia que tomen en cuenta los estilos de trabajo de todos.
Distintas formas de dar y recibir feedback
Directo y concreto
Va directo al punto. Útil cuando se necesita claridad inmediata.
Positivo–constructivo
Resalta lo que funciona antes de señalar lo que mejorar.
Basado en preguntas
En vez de decir qué hacer, abre la reflexión. “¿Qué pasaría si…”
En contexto
En el momento justo y con ejemplos recientes, no semanas después.